关于上个月工资，会有什么影响？

工资未按时发放可能涉及劳动法权益。分析：根据劳动法，雇主应按时支付员工工资。若工资未按时发放，可能构成拖欠工资，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求雇主补发工资，并可能获得赔偿金。提醒：若工资拖欠超过一个月，或雇主拒绝补发，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理工资拖欠的常见方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主友好协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未得到满意解决，可申请劳动仲裁；必要时，可提起诉讼维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与雇主明确工资发放时间，要求补发拖欠工资，并保留相关沟通记录。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工资条、劳动合同等，详细说明工资拖欠情况。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如工资记录、工作证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠工资及赔偿金。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，配合法院调查。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。