员工受伤，该如何进行理赔？

员工受伤未签劳动合同，工厂需承担赔偿。依据《工伤保险条例》，未参保由工厂按标准支付费用。不及时处理，工厂可能面临罚款及滞纳金，且需全额承担工伤费用。
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常见处理方式为申请工伤认定，要求工厂赔偿。若工厂拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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员工应申请工伤认定。具体操作：1.收集医疗证明、工作记录等证据；2.向工厂提出工伤认定申请；3.工厂未回应或拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可向法院提起诉讼，要求工厂按《工伤保险条例》赔偿。