请问退休时间是以原始档案为准还是入伍登记表

退休时间一般以原始档案为准。从法律角度看，原始档案是个人工作履历、身份信息的重要记录，具有法律效力。而入伍登记表虽能证明个人入伍情况，但并非确定退休时间的直接依据。若原始档案丢失或记载不清，且入伍登记表与实际情况相符，可作为辅助参考。当退休时间存在争议，影响养老金领取等权益时，表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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从法律角度，处理退休时间争议的常见方式有：查阅原始档案、核对入伍登记表等历史资料，以及通过劳动仲裁、法院诉讼等途径解决。选择处理方式时，若争议不大，可先尝试查阅档案、协商解决；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况，处理退休时间争议的具体操作如下：1.若原始档案清晰明确，直接以档案记载为准确定退休时间。2.若原始档案丢失或记载不清，但入伍登记表等历史资料与实际情况相符，可作为辅助证据，与相关部门协商解决。3.协商无果时，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料，由仲裁机构依法裁决。4.对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，需充分举证，证明自身主张的合法性。请根据实际情况选择合适的方式处理退休时间争议。