工作争执导致在厂里与同事打架，这算是厂里的

不算厂里的责任，但厂里未尽安保义务需担责。依据《民法典》，厂里若未尽到安全保障义务，需承担相应补充责任。严重时，厂里可能面临赔偿等法律责任，影响企业声誉及运营。
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常见处理方式为调解、报警或诉讼。首选调解，调解不成可报警，情节严重可考虑诉讼。《治安管理处罚法》规定，打架可处拘留、罚款等，选择处理方式时需考虑事情严重性及后果。
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不同情况处理方式如下：1.轻微争执，可内部调解，双方和解；2.争执升级，报警处理，警方调解或处罚；3.造成严重伤害，提起民事诉讼，要求赔偿。