暑假工作人员有工资，按实际工作天数计算。依据《劳动法》，劳动者提供劳动应获报酬，未支付可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及学校声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若未签合同且未支付工资，可收集劳动关系证明申请仲裁；也可先与学校协商，寻求和解。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工有工资。操作：1.确认工作天数和工资标准；2.如未签合同且未支付，收集工作证明；3.优先协商，不成则申请劳动仲裁；4.保留证据，避免纠纷。
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