拥有个体工商户营业执照,双方应签订劳动合同。个体工商户属合法用人单位,需按《劳动合同法》与员工签订合同,否则可能面临法律风险及处罚。未签合同可能导致劳动关系不明确,员工权益无保障,发生纠纷时处理难度增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫可以开劳务合同需视情况。具体如下:1.如为个体工商户或私营企业,需与员工签订正式的《劳动合同》,明确双方权利义务。2.如为纯个人间的雇佣,应签订雇佣协议,约定工作内容、报酬等。3.注意,无论哪种形式,都应确保合同内容合法,保障双方权益,避免未来纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是明确用工性质后签订合同。如为个体工商户或私营企业,应依据《劳动合同法》签订劳动合同;如为纯个人雇佣,则双方签订雇佣协议即可。选择处理方式时,需根据自身的经营性质和用工需求来确定,确保符合法律规定。
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楼上漏水导致楼下损失具体的赔偿金额是多少?
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