被公司辞退，还是应发来算赔偿？

被公司辞退，赔偿工资应按法律规定来算。非过失性辞退的，按工作年限每满一年发一个月工资；违法辞退的，需按两倍经济补偿标准支付。法律依据：《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，违法辞退则需支付两倍赔偿金。未及时支付，可能面临法律诉讼风险。
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被辞退后工资赔偿，常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先可与用人单位协商赔偿金额；若协商不成，则可申请劳动仲裁，依据劳动合同规定或法律法规来裁决。选择方式时，应考虑劳动合同具体条款及实际工作情况。
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被辞退工资赔偿，处理如下：1.查阅劳动合同，确认辞退性质；2.若为非过失性辞退，按工作年限计算赔偿；3.若为违法辞退，则申请劳动仲裁，要求两倍经济补偿。