是否停休，原先每周仅一天休息日？

国庆后第一周是否停休需依据公司安排及劳动法规定。分析说明：根据劳动法，员工有权享受每周至少一天的休息日。若公司因特殊原因需调整休息日，应提前通知员工并遵守相关法律法规。若公司未经同意擅自取消休息日，则可能构成违法行为。提醒：若公司长期无故取消休息日，或因此导致员工身心健康受损，问题已较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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常见处理方式：从法律角度看，员工面对休息日调整的问题，可采取以下方式处理：1.与公司人力资源部门沟通，了解调整原因及具体安排；2.若沟通无果，可向工会反映情况，寻求帮助；3.必要时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：员工应根据实际情况选择合适的方式。若问题较小，可先尝试与公司沟通；若涉及权益受损，可考虑向工会或劳动监察部门求助。
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具体操作如下：1.与公司沟通：明确表达个人对休息日调整的疑虑，了解公司调整的具体原因及后续安排，争取达成共识。2.向工会反映：若公司沟通无果，可向工会提出申诉，请求工会协助解决问题，工会通常会代表员工与公司进行协商。3.劳动监察投诉或劳动仲裁：若公司行为明显违反劳动法规定，员工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求恢复休息日并可能获得相应补偿。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以证明公司违法行为。以上操作均需在法律框架内进行，确保个人权益得到合理维护。