未进行新员工培训的公司，员工出事故后经济损

公司未培训新员工，员工出事故后需担责。依据《劳动合同法》等，公司应负培训义务，未履行或导致事故，公司应承担相应责任。严重情况下，可能面临巨额赔偿及法律制裁。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。根据事故原因、损失大小及双方态度，选择合适方式解决。若责任明确，可先尝试协商或调解；若争议较大，则考虑仲裁或诉讼。
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员工出事故责任划分，操作如下：1.立即调查事故原因，明确责任归属；2.若公司未培训，需承担部分或全部责任；3.与员工协商赔偿事宜，或寻求法律途径解决；4.完善公司培训制度，防止类似事故再次发生。