一楼外墙增设插座需遵守相关规定，不可随意安装。分析：从法律角度看，一楼外墙增设插座可能涉及建筑安全、用电安全及邻里权益等问题。根据《住宅室内装饰装修管理办法》等相关规定，未经相关部门批准和邻居同意，不得.

找不到网上APP地址，可依法起诉。依据《民事诉讼法》，起诉需满足原告适格、被告明确等条件，否则法院可能不予受理，导致权益无法维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

合同到期续签变更第三方，需双方协商一致。依据《民法典》，合同变更需当事人同意，否则推定未变更。不及时处理可能导致合同关系混乱，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

您被拼多多购物骗100元，可报案处理。根据《中华人民共和国刑法》等，诈骗属犯罪行为。不及时处理，可能导致证据丢失，难以追回损失，甚至让骗子逍遥法外。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

物业费从交房日开始起算。正面回复：物业费的确是从交房日开始计算的，这是业主应履行的义务。法律依据：《物业管理条例》等相关规定，业主享受物业服务，应按时缴纳物业费。未及时缴纳，可能影响物业服务质量和个人信.

单位弄丢档案资料需担责。单位有保护档案的义务，丢失需承担法律责任。《档案法》规定，单位丢失档案属违法行为，可能导致职工权益受损，面临赔偿及法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

电动车与逆行车辆碰撞，逆行方通常需负主责。依据《道路交通安全法》，逆行属违法行为，若发生事故，逆行方常需承担主要或全部责任。未及时报警并获取交通事故认定书，可能影响责任判定及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

膝关节退行病变若因工作导致，有可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，因工作原因受到伤害可认定为工伤。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

未离婚给妻家人致电，若非骚扰则不违法。依据《治安管理处罚法》，骚扰电话影响他人生活可处行政拘留、罚款。频繁打扰或言语不当，可能破坏家庭关系，引发更大矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

亲子鉴定后开具的出生证明，需符合法定程序才有效。分析说明：亲子鉴定结果可以作为确认亲子关系的法律证据之一，但仅凭亲子鉴定并不能直接开具出生证明。出生证明的开具需遵循相关法律法规，通常由医疗机构在新生儿出.

预约考试时间过期仍显示成功，可能是系统未及时更新。分析：从法律角度看，交管12123作为官方预约平台，其信息应准确反映考试状态。若预约时间已过而系统仍显示成功，可能是系统数据未同步更新或存在技术故障。此情况下，.

首先，微信购买假货不知商家地址可通过举报方式查找。其次，根据《消费者权益保护法》等相关法律法规，假货举报可以拨打12315电话或通过其他12315官方渠道进行。若不及时处理，将无法有效维护自身权益，可能面临退货退款难.

房贷逾期可协商只还逾期部分。根据《相关法律法规》，逾期后可与银行协商，表明还款意愿和困难，有机会延期还款。若不及时处理，可能面临被起诉及更严重的后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

您可能还想了解老师打学生耳光除了拘留和罚款外还有哪些法律后果。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，老师殴打学生除可能面临5日以上10日以下拘留及罚款外，还可能在教育系统内部被追究行政责任，如给予.

低保户确实有可能被取消。分析：低保户的资格是基于家庭经济状况是否符合当地最低生活保障标准来确定的。如果低保户的家庭经济状况改善，不再符合低保标准，或者存在瞒报、虚报财产收入等情况，相关部门有权取消其低保.

骑手受伤若属工伤，应报工伤保险而非医保。根据《工伤保险条例》，骑手在工作时受伤可认定为工伤，享受工伤待遇。若未及时申报，可能导致骑手无法获得应有的医疗救治和经济补偿，增加其经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

车辆被过户需按流程处理。依据《机动车登记规定》，应提交相关证明到车管所办理，否则可能面临车辆无法合法上路等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 车辆.

车抵押后失踪，应首先尝试与对方协商，协商不成可诉讼。依据《民事诉讼法》，需有明确被告、诉讼请求等，若不及时处理，可能导致权益受损且难以追回车辆。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

抑郁症请假记录可能对找工作有一定影响，但非决定性。分析：从法律角度看，雇主在招聘时不得基于疾病歧视应聘者。然而，请假记录可能作为评估应聘者健康状况和工作稳定性的参考。若记录显示请假频繁或时间长，雇主可能.

可以与传媒公司解除合同。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前申请辞职，用人单位若非法用工，劳动者可立即解除。不及时处理可能导致劳动者权益受损或承担不必要的违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.