公司迟发工资确实构成违约。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资需承担法律责任，逾期还将加付赔偿金。长期迟发可能导致员工申请劳动仲裁，影响公司声誉及经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司迟发工资，常见处理方式是先沟通协商要求补发，无果则考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需权衡效率与后续关系，投诉或仲裁能更快获得应得工资及可能赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司迟发工资处理方式：1. 初步沟通：与公司人力资源部门沟通，要求明确补发时间及后续保障。2. 正式警告：若沟通无果，书面提出正式警告，要求限定时间内解决。3. 法律途径：仍不解决，向劳动监察部门投诉，或准备材料提起劳动仲裁，维护自身权益。
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