教师病故抚恤金如何发放。教师病故抚恤金和丧藏费是多少

教师病故抚恤金的发放标准依据国家及地方相关规定执行。
教师病故后，抚恤金的发放主要根据其生前工资水平和所在地政策确定。若属于因工死亡，家属可依法领取一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金；若属于非因工死亡，一般可领取一次性抚恤金和丧葬费。具体金额和发放方式需结合当地政策执行。

1. 如果教师因工死亡：家属可依法领取一次性工亡补助金（全国上年度城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（当地上年度职工月平均工资的6个月总额）、供养亲属抚恤金（按教师生前工资一定比例发放）。
2. 如果教师非因工死亡：家属可领取一次性抚恤金（通常为教师生前基本工资的数月总额）和丧葬费（各地标准不一，部分地方按固定金额发放）。
3. 如果学校或地方政府有额外抚恤政策：如教师所在单位有补充性抚恤制度或地方有专项补助政策，家属还可额外获得相应补助。
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教师病故抚恤金的发放标准依据国家及地方相关规定执行。
根据《工伤保险条例》第39条，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若教师非因工死亡，则依据《中华人民共和国社会保险法》第17条及地方相关政策，其遗属可领取丧葬补助金和一次性抚恤金。具体金额由省级政府或单位规定，通常与教师生前基本工资、工龄等因素相关。

因此，教师病故后抚恤金的发放应首先判断是否属于因工死亡，再结合当地政策执行。若教师所在单位参加了工伤保险，则由工伤保险基金支付；未参保的，则由用人单位承担。
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教师病故抚恤金的发放标准依据国家及地方相关规定执行。
1、确认死亡性质：明确教师是否属于因工死亡，这将直接影响抚恤金的种类和金额。建议联系学校人事部门或当地人社局进行认定。
2、收集完整材料：包括死亡证明、教师身份证明、工资证明、亲属关系证明等，以便申请抚恤金和丧葬费。
3、咨询当地政策：不同地区抚恤金标准不一，建议向当地人社局或学校人事部门了解具体政策、申请流程及所需材料。
4、及时申请：注意申请时效，通常为知道或应当知道权利受损之日起一年内，逾期可能导致无法领取。

选择合适方案时，应重点考虑死亡性质、当地政策差异以及材料准备的完整性。

如您对具体标准或申请流程仍有疑问，建议进一步咨询专业律师，以获得更具针对性的法律支持。
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教师病故抚恤金的发放标准依据国家及地方相关规定执行。
1、申请逾期风险：若家属未在法定期限内提出申请，可能导致抚恤金无法领取。例如，某地规定申请应在教师死亡后一年内提出，若家属因疏忽错过时限，可能丧失领取资格。
2、材料不全导致申请被拒：如未能提供教师与申请人的亲属关系证明，或死亡证明遗失，将导致申请无法通过。例如，某教师家属因无法提供死亡医学证明，被社保部门驳回申请，最终未能领取抚恤金。