单位不遵守退休政策是否算违法？

单位不遵守退休政策确实算违法。从法律角度看，退休政策通常依据相关法律法规制定，单位有义务遵守。若单位违反退休政策，如拒绝为符合退休条件的员工办理退休手续，则构成违法行为。当员工因此权益受损，且单位拒绝纠正时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况，处理单位不遵守退休政策的具体操作如下：1.若单位拒绝为符合退休条件的员工办理退休手续，员工可先与单位沟通，明确退休政策及相关法律法规，要求单位依法办理。2.若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，如退休政策文件、个人工作记录等，以证明单位违法行为。3.劳动监察部门调查核实后，会依法对单位进行处罚，并督促其改正违法行为。若单位仍不改正，员工可提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应法律责任，包括赔偿损失等。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。
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从法律角度，单位不遵守退休政策的常见处理方式包括：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应综合考虑问题的严重程度、个人意愿及成本效益。若问题较轻，可先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。