员工主责算工伤吗

员工主责也可能算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作场所因工作原因受伤一般认定为工伤，即使员工有一定责任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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员工主责算工伤需具体情况。操作如下：1. 首先申请工伤认定，明确是否属于工伤范畴；2. 若认定为工伤，根据责任划分协商赔偿事宜；3. 协商不成，可寻求劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
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员工主责工伤问题，常见处理方式是先申请工伤认定，再协商或诉讼。若责任明确且双方无异议，可协商赔偿；若存在争议，则应通过法律途径解决。