单位未按实际工资缴纳社保确实属于违法行为。根据《社会保险法》第四条和第六十条的规定，用人单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，且缴费基数应当按照职工本人上年度月平均工资确定。若单位未按照实际工资缴纳社保，即违反了这一法定缴费义务，劳动者有权要求单位补缴，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者可采取以下措施维护权益：1.收集工资条、银行流水等证据，证明实际工资与社保缴纳基数不符；2.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保；3.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼；4.必要时，寻求专业律师的协助，确保权益得到充分保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除劳动仲裁外，解决单位未按实际工资缴社保的问题还可通过以下途径：1.向社会保险行政部门举报，由其责令单位改正并补缴；2.若造成劳动者损失，可依法向法院提起诉讼，要求单位赔偿；3.与单位协商，达成补缴协议。
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