职工发生事故或患职业病怎么办

职工发生事故或患职业病后，首要任务是明确单位的责任和自身的权益。工作时受伤单位需承担工伤保险责任。如果或若存在职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤，单位需依法承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残补助金等工伤保险待遇。如果或若存在职工患职业病的情况，根据相关法律规定，职业病也属于工伤范畴，职工同样有权享受工伤保险待遇，单位需承担相应的赔偿责任。如果或若存在职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，也应当认定为工伤，单位需承担工伤保险责任。
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职工发生事故或患职业病时，单位承担工伤保险责任是有明确法律依据的。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（四）患职业病的。职工发生事故或患职业病的情况，符合上述法条中第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或第（四）项“患职业病”的情形，所以应当认定为工伤。依据该法律规定，职工被认定为工伤后，单位就需依法承担相应的工伤保险责任，保障职工能够获得医疗救治和经济补偿等工伤保险待遇。
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职工发生事故或患职业病后，采取正确的行动步骤至关重要。以下是几点实用的行动建议：1、及时报告事故或职业病情况：职工应立即向用人单位报告发生的事故或疑似患职业病的情况，这是启动后续工伤处理程序的重要第一步，有助于用人单位及时了解情况并采取相应措施。2、收集和保存相关证据：收集如医疗诊断证明、事故现场照片或视频、目击证人证言等与事故或职业病相关的证据，这些证据是申请工伤认定和维护自身权益的关键，能证明事故或职业病的发生及与工作的关联性。3、向社会保险行政部门申请工伤认定：在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有经过工伤认定，职工才能正式享受工伤保险待遇。4、必要时寻求律师帮助：如果在工伤认定或待遇赔偿过程中遇到困难或与用人单位产生纠纷，及时寻求专业律师的帮助，律师能根据具体情况提供法律指导和维权建议。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、处理程序的合法性以及自身权益能否得到最大程度的保障。如果您在处理职工发生事故或患职业病的过程中还有任何疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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职工发生事故或患职业病后，可能会面临一些法律风险，以下为你列举并说明：1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，某职工在2023年1月1日发生工伤事故，但直到2024年2月1日才想起申请工伤认定，此时已超过法定的1年诉讼时效，社会保险行政部门可能会不予受理，该职工就可能失去获得工伤保险赔偿的权利。2、证据链风险：缺乏医疗诊断证明或目击证人证言可能导致工伤认定困难。比如，职工在工作中受伤后，没有及时去正规医院治疗，无法提供有效的医疗诊断证明，同时也没有目击证人能够证明事故发生的经过，这种情况下进行工伤认定时，由于证据不足，很可能无法被认定为工伤，从而影响其获得工伤保险待遇。