突然通知离职，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在违约行为，劳动者辞职时可获赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损，影响经济补偿获取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突然离职可要求赔偿。操作如下：1. 确认用人单位是否存在违约行为；2. 若有，与用人单位协商赔偿事宜；3. 协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突然通知离职，常见处理方式是协商或仲裁。若用人单位有过错，可先尝试协商解决；协商无果，则考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身权益。
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