第三次劳动合同不签的后果

第三次劳动合同不签可能导致劳动者无法享有无固定期限劳动合同的权利。如果劳动者在连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次未续签合同，则可能无法依法享有签订无固定期限劳动合同的权利，除非满足特定条件。具体分析如下：1. 如果用人单位拒绝续签第三次劳动合同：劳动者有权主张签订无固定期限劳动合同，除非用人单位有合法理由拒绝。2. 如果劳动者拒绝续签第三次劳动合同：劳动者将被视为放弃签订无固定期限劳动合同的权利。3. 如果双方协商一致继续签订固定期限劳动合同：则第三次合同仍为固定期限合同，不自动转为无固定期限合同。4. 如果劳动者未及时提出签订无固定期限劳动合同的要求：可能被视为放弃该权利，影响后续权益保障。5. 如果用人单位在第三次续签时未依法提供无固定期限劳动合同选项：劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认劳动关系的稳定性。
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第三次劳动合同不签的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在第三次续签时，只要劳动者未主动提出签订固定期限合同，且无违法违纪或不能胜任工作等情形，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可依法主张权利。若用人单位在第三次续签时未依法提供无固定期限劳动合同选项，劳动者可依据该条款申请劳动仲裁，要求确认劳动关系的稳定性，并主张相关权益保障。因此，该条款为劳动者提供了明确的法律保障，确保其在连续工作期间的合法权益不受侵害。
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针对第三次劳动合同不签的情况，建议采取以下实用行动方案：1. 明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿：在第三次续签合同时，应以书面形式向用人单位明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，确保用人单位知悉您的立场。2. 收集并保存相关证据：包括前两次劳动合同、续签意向沟通记录、工资单、考勤记录等，用以证明已连续订立两次固定期限劳动合同的事实。3. 与用人单位协商沟通：尝试通过正式沟通方式了解用人单位是否愿意签订无固定期限劳动合同，并记录沟通内容，作为后续维权依据。4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。5. 咨询专业劳动法律师：针对具体个案，律师可提供更具针对性的法律建议和操作指导，帮助您更高效维权。选择上述方案时，应重点考虑自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及用人单位是否存在拒绝签订的非法行为。建议在律师指导下选择最适合自己的维权路径。
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第三次劳动合同不签可能带来以下法律风险点：1. 丧失签订无固定期限劳动合同的权利：例如，用人单位在第三次续签时未提供无固定期限劳动合同选项，而劳动者未及时主张权利，可能被视为放弃该权利，导致劳动关系的稳定性受损。2. 仲裁时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若劳动者在用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同后未及时申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。这些法律风险可能直接影响劳动者的合法权益，建议在发现用人单位存在不当行为时立即收集证据并寻求专业法律帮助。