被提前辞退，应了解辞退原因并维权。如非员工过错导致，公司应提前通知并支付补偿。法律依据为《劳动法》相关规定，未及时通知或支付补偿，员工可申请劳动仲裁。严重后果是公司可能面临法律制裁和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后：1.若无过错被辞退，应要求公司提前通知并支付经济补偿金，依据《劳动法》维权。2.若处于实习期被辞退，应要求公司提前三天通知，否则可维权。3.若公司拒绝合理补偿，收集证据，如合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后的常见处理方式有两种：一是与公司协商补偿事宜；二是向劳动仲裁机构申请维权。如公司态度积极，可选择协商；如公司拒绝补偿或态度恶劣，则应准备证据申请劳动仲裁。
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