法定节假日上班不能用补休代替。依据《劳动法》规定，法定节假日上班需支付三倍工资，不能用补休替代。若违规操作，可能损害员工权益，引发劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日不能补休。具体操作：1. 若员工法定节假日上班，公司应直接支付三倍工资作为加班费；2. 休息日加班后，可选择补休或支付双倍工资作为加班费；3. 确保所有操作符合《劳动法》规定，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日上班应支付加班费，不能补休。处理方式需根据法律规定来，即支付三倍工资作为加班费。若选择补休，则需在休息日加班后进行，且需确保员工权益不受损害。
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