我是签了劳动合同，但没有交社保，只是厂里单独交了工伤保险，影响应届生身份嘛？

未交社保但交工伤保险，一般不影响应届生身份。
分析：应届生身份主要由是否毕业及毕业时间决定，与社保缴纳无直接关联。虽法律规定单位应缴社保，但工伤保险属社保一部分，单独缴纳不影响应届生认定。不过，单位未全面缴纳社保违法，建议沟通补缴。
提醒：若单位拒绝补缴社保，或因此影响你享受相关待遇，问题严重，请及时咨询律师。
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处理方式：
法律角度上，针对单位未全面缴纳社保的问题，常见处理方式有沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。
选择建议：优先尝试与单位沟通协商，无果后再考虑投诉或仲裁。诉讼作为最后手段，需谨慎选择。
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具体操作：
1. 沟通协商：明确告知单位社保缴纳的重要性，提出补缴要求，并保存沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求单位补缴社保。
3. 提起劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。
4. 提起诉讼：仲裁裁决后单位仍不履行，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。注意，诉讼前应收集充分证据，确保胜诉可能性。

请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。