但已经辞职了，该如何面对？

发现怀孕已辞职，应与原单位沟通协商。依据《劳动合同法》，孕期员工有特殊保护，随意辞职可能丧失权益。若单位违法解除，需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法得到应有赔偿。
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对此情况，常见处理方式为与原单位协商或申请劳动仲裁。若单位态度良好，可协商解决方案；若单位拒绝协商或侵犯权益，则应申请劳动仲裁，依法维权。
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怀孕辞职需慎对。操作如下：1.尽快与原单位联系，表达怀孕情况，协商能否保留职位或给予补偿；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、辞职证明等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护孕期员工合法权益，要求单位赔偿。