试岗期没有工资，我应该怎么做？

试岗期没工资不合法，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%。不及时处理，将损害你的合法权益，影响经济收入和生活质量。
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试岗期无工资，常见处理方式是申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。选择时，若希望快速解决且双方有协商可能，可先尝试与雇主沟通；若沟通无果，则申请劳动仲裁以维护权益。
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试岗无工资应维权。具体操作：1.与雇主沟通，要求支付试岗期工资，并保留沟通记录；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权，要求支付工资及可能的经济补偿。