退休年龄到了单位怎么办手续

退休年龄到达后，单位需为您办理退休手续并结清相关事宜。分析说明：从法律角度，当员工达到法定退休年龄时，单位有责任依据国家相关法律规定为员工办理退休手续。这包括但不限于终止劳动合同、核算并支付退休金、社保等相关福利，以及协助员工办理退休证明等文件。单位应确保所有手续合法合规，以保障员工的合法权益。提醒：若单位拖延办理退休手续或拒绝支付应得福利，可能构成违法行为，您应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. **单位主动办理**：单位在员工达到退休年龄前，应提前通知员工并准备相关退休手续材料。核算退休金、社保等福利，确保金额准确无误。协助员工办理退休证明等文件，并按时支付退休金。2. **员工督促办理**：若单位未主动办理，员工可与单位人力资源部门沟通，了解退休手续办理进度。若沟通无果，可提交书面申请，要求单位尽快办理。必要时，员工可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求单位履行法定义务，并赔偿因此造成的损失。3. **法律途径**：在采取法律途径前，建议员工先咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果。律师可提供专业法律意见，并协助员工准备相关证据材料，以确保诉讼顺利进行。
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常见处理方式：从法律角度看，处理退休手续的常见方式主要包括单位主动办理和员工督促办理。单位应主动依据法律规定为员工办理退休手续，包括核算退休金、社保转移等。若单位未主动办理，员工可通过与单位沟通、提交书面申请等方式督促其尽快办理。选择建议：首选单位主动办理，既高效又合规。若单位未主动办理，员工应积极督促，必要时可寻求法律途径维护自身权益。