工资里扣回奖金怎么算

扣回奖金需依法，不可随意操作。法律依据明确，单位若违规扣发，将承担法律责任。《劳动法》规定，单位应按时足额支付工资，违规扣发可申请劳动仲裁，逾期不改还需支付赔偿金，严重影响单位声誉及经济。
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扣奖金处理：1. 沟通协商：与单位人力或财务部门沟通，了解扣回原因，要求合理解释。2. 投诉行政：若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求其介入调查。3. 申请仲裁：如投诉无效，准备相关证据，依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理扣发奖金问题，常见方式有协商、投诉与仲裁。首先尝试与单位沟通协商；若无果，可向劳动行政部门投诉；仍不解决，则申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况与单位态度决定。