公司组织架构调整需要赔偿吗

公司组织架构调整不一定需要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动关系未变则无补偿；若合同无法履行，则需依法补偿。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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视情况而定。若未签新合同且劳动关系未变，继续履约；若签新合同或原合同无法履行，按《劳动合同法》支付补偿，操作如下：计算员工工作年限，每满一年支付一月工资作为补偿，不满一年按一年算，不满半年支付半月工资，高薪员工按当地月平均工资三倍支付，最高不超十二年。
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公司组织架构调整时，处理方式有继续履行原合同或依法支付补偿。选择依据为是否签订了新合同或原合同是否能继续履行。