帮单位开车违章司机交，公司还要扣100元帮单位

单位扣罚违章司机属内部管理，但需合法合规。分析：单位对帮开车违章的司机进行罚款，这通常属于单位的内部管理行为。但罚款行为必须合法，且需确保不违反相关法律法规对罚款主体及额度的限制。若单位罚款行为缺乏法律依据或罚款额度过高，可能构成对员工财产权的侵犯。提醒：若单位罚款行为频繁或罚款额度过高，员工权益受损严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若单位规章制度明确规定违章需罚款，且罚款额度合理（如每分100元未超出法律限制），员工应遵守并执行。2.若认为罚款不合理，员工可与单位沟通，要求查看相关法律依据，或提出异议。3.沟通无果后，员工可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位撤销不合理罚款。4.仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如罚款通知、工资单、规章制度等，以备不时之需。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况及法律规定进行。
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处理方式：从法律角度看，单位对违章司机的常见处理方式包括：口头警告、书面警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等。具体方式需根据单位规章制度及员工手册确定。选择建议：员工应首先了解单位规章制度，对于罚款等处理，若认为不合理或违反法律规定，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。