怎样将劳务派遣工转为外包工？

劳务派遣工转外包需依法操作。依据《劳动合同法》，转换用工方式需双方协商一致，并保障员工权益。未经协商擅自转换，可能引发劳动争议，甚至法律纠纷。
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转换劳务派遣工为外包工，常见方式有协商解除原合同后重新签订外包合同。选择时需考虑员工意愿、法律风险及业务需求，确保合法合规，维护双方权益。
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劳务派遣转外包需谨慎。操作如下：1.与员工沟通，明确转换意愿；2.协商解除劳务派遣合同，依据《劳动合同法》处理；3.签订新的外包合同，明确权利义务；4.确保转换过程合法，避免法律风险。