未签劳动合同的公司搬迁，员工有补偿权益吗？

未签劳动合同公司搬迁，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，不签劳动合同违法，员工可要求补偿，若不支付，可申请劳动仲裁。不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有补偿的严重后果。
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未签合同公司搬迁，员工应维权。操作如下：1.与公司协商，要求因未签合同的补偿；2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3.向人力资源与社会保障局提交劳动仲裁申请，附上证据，等待裁决。
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未签劳动合同公司搬迁，员工常见处理方式是要求补偿或申请劳动仲裁。若公司同意补偿，则双方协商解决；若不同意，员工应向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁来维护自身权益。