工伤休息期间工资怎么算的

工伤休息期间工资计算需结合停工留薪期及原工资待遇综合确定。工伤停职留薪期间工资按原工资待遇支付。1. 若已被认定为工伤且处于停工留薪期内：根据相关规定，职工因工受伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。2. 若停工留薪期届满：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》中关于伤残待遇的规定享受相应待遇。3. 若停工留薪期需延长：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月，延长期内工资仍按原待遇支付。
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针对“工伤休息期间工资怎么算的”这一问题，其直接回复“工伤停职留薪期间工资按原工资待遇支付”有明确的法律依据。该结论主要依据《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“工伤休息期间”对应法条中的“停工留薪期”，即职工因工受伤需暂停工作接受治疗的期间。“原工资待遇支付”明确了工资标准不得降低，需与工伤职工受伤前的工资福利待遇保持一致，包括其受伤前12个月的平均工资、奖金、津贴等。结合问题，只要职工因工受伤被认定为工伤且处于停工留薪期内，用人单位就必须按照此规定按月支付原工资待遇，这是法律对工伤职工在工伤休息期间工资权益的直接保障。
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为妥善处理工伤休息期间工资问题，以下是几点实用的行动建议。1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向当地劳动行政部门提交工伤认定申请，只有被认定为工伤，才能依法享受停工留薪期待遇。这是后续主张工资待遇的前提，避免因超过申请时效导致无法认定工伤。2. 确定停工留薪期时长：保留医疗机构出具的诊断证明和休假证明，明确停工留薪期的起止时间。若伤情严重需延长，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，确保停工留薪期认定准确。3. 收集原工资待遇证据：整理受伤前12个月的工资条、银行流水、劳动合同等，证明原工资水平，防止用人单位以各种理由降低或克扣工伤休息期间的工资。4. 与用人单位协商沟通：主动与单位就工伤休息期间工资支付问题进行协商，明确告知其法律规定及自身应享有的权益，争取通过协商达成一致。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、工伤认定是否完成以及用人单位的配合程度。若自行处理困难，建议及时联系专业律师，获取针对性的法律帮助。
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工伤休息期间工资计算过程中，可能存在以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，职工王某2023年1月1日因工受伤，直至2024年2月才申请工伤认定，已超过法定时效，劳动行政部门可能不予受理，王某将无法通过工伤认定程序主张停工留薪期工资。2. 证据链风险：缺乏工伤认定书或原工资待遇证明。比如，职工李某虽因工受伤，但未保留工资条、银行流水等证据，用人单位否认其原工资水平，李某因无法证明原工资待遇，可能导致停工留薪期工资按较低标准计算，造成经济损失。