员工因公司的事情，被拘留4天。后员工被公司解顾。公司怎样赔偿员工?

员工因公司的事情被拘留4天，后被公司解雇，公司的赔偿责任需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：
如果员工因公司的事情被拘留4天，但最终未被依法追究刑事责任，公司在此情况下解雇员工，属于违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若员工因公司的事情被拘留4天后，被依法追究刑事责任（如被判处刑罚、免于刑事处罚等），则公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定解雇员工，属于合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。
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员工因公司的事情被拘留4天，公司解雇员工的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正）明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”在员工因公司的事情被拘留4天的情况下，若员工最终未被依法追究刑事责任，公司解雇员工就不符合该条款规定，属于违法解除。此时，根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，公司需支付赔偿金。若员工被依法追究刑事责任，公司解雇行为符合第三十九条第六项，无需赔偿。
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员工因公司的事情被拘留4天且被解雇后，公司可按以下实用行动建议处理赔偿事宜：
1、核实员工是否被依法追究刑事责任：公司应尽快获取司法机关出具的法律文书，如法院判决书、不起诉决定书等，确认员工是否被依法追究刑事责任，这是判断解雇是否合法及是否需要赔偿的关键依据。2、评估解雇程序的合法性：检查公司在解雇员工过程中是否履行了必要的程序，如是否提前通知工会（如有工会）、是否向员工送达了解雇通知等，确保程序合法以降低法律风险。3、与员工进行沟通协商：如果确认公司解雇行为违法，可主动与员工沟通，就赔偿金额等事宜进行协商，争取达成和解，避免劳动争议的进一步升级。4、咨询专业劳动法律师：劳动法律规定较为复杂，公司可咨询专业律师，让律师根据员工被拘留4天及解雇的具体情况，提供准确的法律意见和赔偿方案。选择解决方案时，重点考虑员工是否被依法追究刑事责任以及公司解雇程序是否合法合规。若您在处理过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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员工因公司的事情被拘留4天，公司解雇员工可能面临以下法律风险点：
1、违法解除劳动合同的经济赔偿风险：如果员工因公司的事情被拘留4天后未被依法追究刑事责任，公司却将其解雇，就属于违法解除劳动合同。例如，员工为执行公司安排的任务与他人发生纠纷被拘留4天，但最终因情节显著轻微未被追究刑事责任，公司此时解雇员工，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金额可能为经济补偿标准的二倍。2、证据链不足的败诉风险：公司以员工被依法追究刑事责任为由解雇员工，但如果无法提供充分有效的证据，如法院生效判决书等，证明员工被依法追究刑事责任，在劳动争议中公司可能因证据不足而败诉。比如，公司仅依据员工被拘留4天的拘留通知书就解雇员工，而没有后续的法院判决等证明员工被追究刑事责任的文书，员工提起仲裁后，公司可能会败诉并需承担赔偿责任。