没签合同离职能当天发工资吗？

没签合同离职是否可以当天发工资取决于具体情况。如果存在劳动关系，用人单位应当依法支付工资。
1. 如果存在事实劳动关系，用人单位应当在离职当天结算工资，不得无故拖欠。
2. 如果用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求支付工资及可能的经济补偿。
3. 如果劳动者因个人原因离职且未完成工作交接，用人单位可依法扣除部分工资或延迟支付。
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没签合同离职当天发工资的法律依据来自《中华人民共和国劳动法》第五十条和相关劳动法规。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当按时足额支付工资。此外，《劳动合同法》第三十条也规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在没有书面合同的情况下，劳动者可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系的存在，从而主张工资权利。因此，劳动者在离职时，只要提供了劳动，用人单位就有义务在合理时间内支付工资，否则将构成违法拖欠行为。
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没签合同离职后追讨工资应采取以下实用行动建议：
1. 收集证据：包括工资支付记录、考勤打卡记录、工作服、工作证、同事证言等，用于证明劳动关系的存在。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其依法支付工资，避免矛盾升级。
3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无效，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的双倍工资差额。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效性以及自身维权成本。建议在专业人士指导下进行操作，以提高维权成功率。如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系我们。
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没签合同离职可能面临以下法律风险，影响工资发放。
1. 举证困难导致无法确认劳动关系：例如，某劳动者未签订劳动合同，也未保留工资支付凭证或考勤记录，在离职后主张工资时，用人单位否认其员工身份，法院可能因证据不足驳回其诉求。
2. 超过仲裁时效导致权利丧失：例如，劳动者离职后超过一年才想起申请劳动仲裁，此时已超过法定时效，除非有正当理由，否则法院或仲裁机构可能不予支持其工资请求。