被公司无故辞退，工资应按已出勤天数计算。依据《劳动法》，工资分配遵循按劳分配，被无故辞退需判断开除合法性及是否应支付补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故辞退，工资处理如下：1.立即与公司沟通，要求按已出勤天数结算工资，并询问辞退原因及补偿情况。2.若公司拒绝或无法达成一致，收集工作证据，如合同、出勤记录等，准备仲裁材料。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决工资及可能的经济补偿。4.如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商，协商无果则考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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