离职日期是10号，公司会为我交这个月的社保吗？

离职日期为10号，是否交本月社保需视公司规定及合同。分析：离职后社保缴纳情况取决于公司规章制度及劳动合同的具体约定。一般而言，若10号为离职日且公司已为当月全体员工完成社保缴纳手续，你很可能仍需承担当月社保费用。反之，若公司规定离职员工不享受当月社保，则可能无需缴纳。提醒：若公司拒绝为你缴纳而合同或法规要求应缴纳，或公司扣除了你的社保费用但未实际缴纳，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有：查阅合同与公司规定、与公司人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：首先尝试通过查阅合同与公司规定明确责任，再与公司沟通协商。若协商无果，可根据实际情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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具体操作：1.查阅劳动合同及公司关于离职员工社保缴纳的规章制度，明确双方权利义务。2.若合同或制度未明确，或公司拒绝按约定缴纳，与公司人力资源部门沟通，要求提供明确的解释或解决方案。3.沟通无果后，收集相关证据（如合同、工资单、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补缴社保或退还已扣除的社保费用。4.若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。在整个过程中，建议保留所有与公司的沟通记录和证据，以备不时之需。