未经本人同意调岗是否违法，需依据劳动合同判断。依据《劳动合同法》，若调岗后岗位性质、待遇等无明显变化，则单位做法合法。否则，可能构成违法调岗，影响员工权益，如造成损失，员工可依法追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未经同意调岗违法性需具体判断。操作如下：1. 查看劳动合同，确认岗位约定；2. 对比调岗前后差异，包括职责、待遇等；3. 如差异大且未经同意，与单位沟通协商；4. 协商无果，收集证据，向劳动监察投诉或申请仲裁；5. 依据《劳动合同法》等法规，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择合适方式需考虑实际情况和证据充分性。
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