公司是否负责需视情况而定，若打架与工作内容相关，公司需承担赔偿。依据《工伤保险条例》，如打架与工作相关可申请工伤认定，享受保险待遇。否则，公司不担责，但可依据规章处理。未及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求赔偿或申请工伤认定。若打架与工作无关，受伤员工可要求打人者赔偿；若与工作相关，则应申请工伤认定，享受工伤保险待遇。选择时需根据打架原因和实际情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司责任视情况定。1. 如打架与工作无关，公司可依据规章制度处理员工，不承担赔偿责任；同时应劝导双方和解或报警处理。2. 如打架与工作相关，公司需协助受伤员工申请工伤认定，确保员工享受工伤保险待遇；同时调查事件原因，防止类似事件再次发生。3. 无论何种情况，公司都应及时介入处理，避免事态扩大，影响公司正常运营和员工关系。
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