在校生进厂交社保可以吗

在校生进厂实习交社保需视具体情况而定。一般而言，在校生不具备完整劳动关系，难以缴纳社保。但从法律角度看，若在校生与工厂建立实习关系并签订实习协议，且协议中明确社保缴纳事宜，且符合当地社保政策，则可能可以缴纳社保。若工厂强制要求在校生缴纳社保或因此产生纠纷，则问题较为严重，应及时咨询专业法律人士。
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从法律角度，针对在校生进厂交社保问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若实习协议中明确社保缴纳事宜且符合政策，学生可与工厂按协议办理社保缴纳手续。2. 若实习协议中未明确社保缴纳或政策不允许在校生缴纳社保，学生应与工厂协商修改协议或放弃缴纳社保。3. 若因社保缴纳问题产生纠纷，学生应先收集证据，如实习协议、工资单等，再向当地劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，学生应保持冷静，避免激化矛盾，同时寻求专业法律人士的帮助。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
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从法律角度处理在校生进厂交社保问题，常见方式有：与工厂协商明确实习关系与社保缴纳；查询当地社保政策，了解在校生社保缴纳规定；若产生纠纷，可通过法律途径解决，如劳动仲裁、诉讼等。选择处理方式时，应优先考虑与工厂协商解决，若协商无果，再寻求法律途径解决。