16岁去哪里工作?

16岁可在符合法律规定的岗位工作，但需确保不危害身心健康。分析：根据我国法律，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。然而，对于未成年工，法律有特别的保护规定，禁止安排其从事过重、有毒、有害等劳动或危险作业。提醒：若雇主违反规定，让未成年工从事危险工作或超时加班，可能对其身心健康造成严重损害，此时应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，16岁青少年可选择在符合劳动法规定的岗位工作，如零售、餐饮、文化娱乐等行业的基础岗位。选择时，应优先考虑工作环境安全、劳动强度适中、不影响学业和身心健康的岗位。同时，要确保雇主具备合法用工资质，签订劳动合同并缴纳社会保险。
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具体操作：1. 确认雇主资质：查看雇主是否具备营业执照、是否依法纳税等，避免陷入非法用工陷阱。2. 签订劳动合同：与雇主签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，保障自身权益。3. 了解劳动法规：熟悉未成年工的特殊保护规定，如工作时间限制、禁止从事的劳动种类等，确保自身权益不受侵害。4. 保持沟通：与雇主保持良好沟通，及时反馈工作中的问题和困难，寻求合理解决方案。5. 寻求帮助：如遇雇主违法用工或自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。