员工每月请假天数,劳动法如何规定?

永嘉县律师网 2025-06-27
劳动法未规定每月最多事假天数,由用人单位自行制定。依据《劳动法》,事假期间用人单位可不支付工资。若频繁请假影响工作,可能面临纪律处分或解雇风险。
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处理员工请假,用人单位可依法制定规章制度或在合同中约定。选择时应确保规定不违反法律法规,并根据公司实际情况和员工需求合理设定请假条款。
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员工请假处理:1.查阅公司规章制度或劳动合同,明确请假规定。2.若无明确规定,与用人单位协商确定请假事宜。3.频繁请假者,按公司规定处理,如警告、扣薪或解雇。4.确保所有处理均符合《劳动法》要求,避免法律风险。
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