没签劳动合同，是否需要支付双倍工资？

员工主动离职不需支付双倍工资，但可索要未签合同的双倍工资。根据《劳动合同法》，若公司未与员工签订劳动合同，员工主动离职虽不需支付赔偿，但有权要求公司支付未签合同的双倍工资。若公司拒绝，劳动者可通过法律途径维权。不及时处理，劳动者可能面临损失，公司则可能因违法而受罚。
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可索要双倍工资。操作：1.收集工作证据，如考勤记录等；2.与公司协商，要求支付双倍工资；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据材料；4.如仲裁仍无法解决，可考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为要求公司支付双倍工资或协商解决。从法律角度，员工应首先尝试与公司协商，要求支付双倍工资；协商不成时，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，应权衡效率和成本，优先考虑协商解决，以节约时间和资源。