在公司工作停止缴纳社保，是否可领失业金？

停止缴纳社保后，通常不符合领取失业金的条件。分析：根据我国《社会保险法》规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。停止缴纳社保往往意味着主动离职或中断劳动关系，这不符合“非因本人意愿中断就业”的要求，因此通常无法领取失业金。提醒：若因公司原因停缴社保且导致失业，应及时收集证据，如公司裁员通知等，以便后续维权。若长时间未收到失业金且认为符合条件，应咨询专业人士。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，常见的方式包括与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与公司协商，了解停缴社保的具体原因，看是否能达成和解。若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。若对仲裁结果不满，还可提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身实际情况。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解停缴社保的原因，提出个人诉求，看是否能达成一致意见，如补缴社保、给予经济补偿等。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，陈述事实和理由，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求提供证据，参与庭审，并接受法院调解或判决。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。