没合同双倍工资

您可能想进一步了解，用人单位未签订劳动合同，支付双倍工资的起算时间。根据解答内容，用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的‘用工之日’是关键点，即劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。法律依据为《劳动合同法》第八十二条第一款，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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您可能还想了解，如果用人单位在用工超过一年后仍未签订劳动合同，劳动者应如何操作。在这种情况下，劳动者可视为与用人单位已签订无固定期限劳动合同，并有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。具体操作包括收集工作证据、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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从法律角度，劳动者要确保自己获得未签劳动合同的双倍工资赔偿，应首先保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。其次，及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。若劳动仲裁委员会裁决支持劳动者请求，用人单位仍不支付的，劳动者可申请法院强制执行。