职业禁忌症员工拒绝调岗，是否应给予补偿？
永嘉县律师网
2025-04-06
公司应给予补偿，若员工拒绝调岗可解除合同。依据《职业病防治法》，职业禁忌症员工有权调岗且工资不变，拒绝调岗则解除合同，公司需依法补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿风险增加。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为调岗或解除合同并补偿。若员工同意调岗，则保持原工资；若拒绝，应依法解除合同并给予经济补偿，选择需基于员工意愿和公司规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应补偿。操作如下：1.与员工沟通调岗，保持原待遇；2.若拒绝调岗，提出解除合同；3.按法律规定给予经济补偿；4.确保手续完备，避免法律纠纷。
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