未签订劳动合同的员工，有哪些补偿措施？

未签劳动合同员工突发病死亡，单位需担责。依据《工伤保险条例》，单位应申请工伤认定并协商赔偿。若未签劳动合同，不影响工伤认定及赔偿，但需尽快补签合同并补缴社保。赔偿含医疗费、停工留薪工资等，法律依据明确，单位需严格履行。不及时处理，单位可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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处理此类情况，常见方式有：首先申请工伤认定，依据《工伤保险条例》与单位协商赔偿；协商不成则申请劳动仲裁，由劳动局裁决；若家属行为过激，可报警处理。选择时应考虑效率与公正，优先通过协商解决，保持双方和谐；若协商无果，果断采取法律手段维护权益。
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未签合同员工突发病死，处理如下：1.立即报警并急救，同时通知单位。2.向人社局申请工伤认定，无论合同与否，单位均需承担责任。3.与单位协商赔偿，包括医疗费、工资等法定项目，并可争取额外关怀。4.协商不成，申请劳动仲裁，由劳动局公正裁决。5.家属若无理取闹，报警处理，维护秩序。