出勤率不够扣除工资吗

出勤率不够，用人单位在一定条件下可扣除工资。分析：根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但若劳动者未按照劳动合同约定提供劳动，如出勤率不达标，且双方劳动合同或单位规章制度中有明确规定的，用人单位可按约定扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。提醒：若扣除工资后低于最低工资标准，或未经明确约定即随意扣除，问题较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 若劳动合同中明确规定了出勤率与工资的关系，当劳动者出勤率不达标时，用人单位可依据约定扣除相应工资，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。2. 若劳动合同中未明确规定，而用人单位规章制度中有相关条款，且该制度已依法制定并向劳动者公示，用人单位可按规章制度扣除工资。此时，劳动者有权要求用人单位提供规章制度文本，并核实其合法性。3. 在任何情况下，用人单位扣除工资前都应与劳动者进行沟通，明确扣除原因和金额，避免产生不必要的劳动争议。若劳动者对扣除有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，出勤率不够扣除工资的处理方式主要有两种：一是依据双方劳动合同中的约定进行处理；二是依据用人单位依法制定的规章制度进行处理。选择方式时，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，若有则按约定执行；若无约定，则需参考用人单位的规章制度，并确保该制度合法、合理且不违反法律法规的强制性规定。