隐瞒未成年身份工作需承担法律责任吗？

隐瞒未成年身份工作需承担法律责任。依据《未成年人保护法》等，企业不得雇佣童工，隐瞒年龄违法。不及时处理可能导致严重后果，如影响未成年人身心健康，企业也将面临法律制裁。
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隐瞒未成年身份工作的常见处理是补办身份证明或解除劳动关系。若未成年应补办身份证并寻找合法工作；若已成年但身份证遗失，应尽快补办。选择处理方式需根据实际情况，确保合法合规。
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隐瞒未成年工作违法。操作如下：1.若为未成年，应停止工作，补办身份证，并寻找适合年龄的工作；2.若身份证遗失，立即补办并告知雇主真实情况；3.雇主发现员工隐瞒年龄，应立即核实并采取措施，避免法律风险。