劳务合同工资包含社保费用吗

劳务合同工资不包含社保费用。依据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，社保是用人单位强制交纳的费用，不计入工资中。若将社保计入工资，可能导致劳动者实际收入减少，影响社保权益。
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劳务合同工资不含社保。操作如下：1. 签订合同时，明确工资不含社保；2. 如发现工资被扣社保，应与雇主沟通，要求调整；3. 若沟通无果，可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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劳务合同工资问题，常见处理方式是明确合同条款。应确保合同中清晰约定工资构成，不含社保费用，以避免后续纠纷。选择处理方式时，需根据双方协商和法律规定来确定。